労働条件関係

(労働契約法、最低賃金、労働時間等の設定改善など)

 

労働基準法関係

(労働条件の確保・改善、賃金不払、割増賃金など)

 

安全衛生関係 

(安全、労働衛生、化学物質対策など)

 

労災補償・労働保険徴収関係

(労災給付、障害認定基準、労働保険の成立・年度更新など)

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