労働者が子供が1歳になるまでの育児休業を会社に申し出たところ、就業規則に規定が無く、これまで育児休業を申し出たケースがないことを理由に休業を認めてもらえなかったため、雇用均等室に相談しました。
　雇用均等室が会社を指導した結果、女性労働者が育児休業を取得できることとなるとともに、会社は就業規則に育児休業規定を整備し社内に周知しました。
このページのトップに戻る

技能講習修了証明書の発行に関するご案内職場のあんぜんサイト不審電話にご注意こころの耳 中小企業を経営されている方へAED

山梨労働局　〒400-8577 甲府市丸の内1丁目1番11号

Copyright(c)2000-2011 Yamanashi Labor Bureau.All rights reserved.