労働保険に加入しましょう!

労働保険とは
このような制度です。
 労働保険とは労働者災害補償保険(一般に「労災保険」といいます。)と雇用保険とを総称した言葉であり、保険給付は両保険制度で別個に行われていますが、保険料の徴収等については、両保険は労働保険として、原則的に、一体のものとして取り扱われています。
 労働保険は、農林水産の事業の一部を除き、労働者を一人でも雇っていれば、その事業主は加入手続を行い、労働保険料を納付しなければならないことになっています。

労災保険とは

 労働者が業務上の事由又は通勤によって負傷したり、病気に見舞われたり、あるいは不幸にも死亡された場合に被災労働者や遺族を保護するため必要な保険給付を行うものです。また、労働者の社会復帰の促進など、労働者の福祉の増進を図るための事業も行っています。

雇用保険とは

 労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに、再就職を促進するため必要な給付を行うものです。また、失業の予防、労働者の能力開発及び向上その他労働者の福祉の増進を図るための事業も行っています。

 

arrow05.gif雇用保険の適用範囲はこちら


労働保険の各種手続きについて

労働保険加入手続きについて(提出に必要な書類、提出先など)

労働保険料の申告と納付の方法について(保険料の額や納付方法・申告期限など)
   金融機関からの振替納付について

■ 労働保険手続きの代行等について

  (社会保険労務士の事務代行電子申請

■   労働保険事務組合制度

  ※県内労働保険事務組合の一覧 

労働保険の届出とマイナンバー制度について
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